Empregabilidade

Desenvolvendo a Empregabilidade

2006-01-21T14:36:00.000-03:00

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abcd

"...desenvolva habilidades, serviços e produtos para vendê-los a empresas e a outras pessoas no mercado. Procure clientes. Se você tiver atividades vendáveis, poderá trabalhar para sempre."

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Consulte o repositório WEB
Acervo Geral da VSLins Consultoria
mantido no sistema esnips

http://tacito.zip.net
http://sergiolins.blogspot.com
http://acervo.com.syxt.com.br
http://www.syxt.com.br/vslins
http://www.esnips.com/web/AcervoGeral
http://www.esnips.com/web/FocosDoSaber

Empregabilidade

2006-01-21T14:33:00.000-03:00

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Capacidade de manter-se ou colocar-se rapidamente em qualquer organização para realizar atividade produtiva vocacionalmente coerente.

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"Wei Ji" - Risco e Oportunidade

2006-01-21T14:30:00.000-03:00

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Definir a situação: permanência ou desligamento, tranqüilidade ou crise

Caracterizar a crise: demissão, transferência, troca, adaptação, transição, "promoção"...

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Atentar para o invisível

2006-01-21T14:20:00.000-03:00

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Identificar oportunidades

Atentar para o invisível:
- Tempo para cuidar da saúde e do espírito
- Momento para planejar a vida familiar
- Período para aprimoramentos gerais
Buscar nova fórmula de sucesso

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...formas de vício:

2006-01-21T14:17:00.000-03:00

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"manter uma certa visão limitada ...
prender-se a preferências e aversões...
tornar-se perito em trivialidades e
esquecer-se do que é importante..."

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Busca de oportunidades

2006-01-21T14:13:00.000-03:00

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Evitar a "cegueira"...
Entender o ambiente e o mercado de trabalho
Buscar oportunidades como um empresário...
Colocar o "seu" produto:
- autoconhecimento
- plano de desenvolvimento
- programa de marketing
- empenho visceral

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Desafio das Mudanças

2006-01-21T14:09:00.000-03:00

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Item de Mudança

Inovações na tecnologia de informação
Equilíbrio da força de trabalho
Reengenharia dos processos de negócio
Novos sistemas de compensação
Novos produtos ou novos mercados
Nova cultura corporativa
Globalização
Orientação para expectativa do cliente
Nova visão, missão ou objetivo corporativo
Procedimentos de redução de custos

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Ansiedade de Informação

2006-01-21T14:06:00.000-03:00

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Sentir-se desatualizado com o que ocorre ao seu redor.
Culpar-se pela pilha de material à espera de leitura.
Descobrir que é incapaz de explicar algo que pensava ter entendido.
Qualificar um livro de "genial" tendo lido apenas sua resenha.
Dedicar atenção à notícias que não têm qualquer impacto em sua vida.
Reagir emocionalmente à informação que você de fato não compreende.
Achar que a pessoa ao seu lado está entendendo tudo e você não.
Ficar muito sem jeito para dizer "Não sei".

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"Vidabilidade"

2006-01-21T14:02:00.000-03:00

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"Vidabilidade": habilidade para levar vida objetiva e equilibradamente prazerosa apesar das circunstâncias inibidoras.

Empregabilidade: capacidade de manter-se ou colocar-se rapidamente em qualquer organização para realizar atividade produtiva vocacionalmente coerente.

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Viver conforme as circunstâncias

2006-01-21T13:59:00.000-03:00

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Um dia, caminhando pela selva, um homem encontrou um tigre feroz. Ele correu, mas logo chegou a beira de um penhasco. Descendo por um cípó, viu outro tigre lá embaixo.

Então apareceram dois ratos e começaram a roer o cipó. Subitamente, ele viu um morango maduro e apetitoso. Ele o colheu e colocou na boca...
- Delicioso!

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Fornecedor

2006-01-21T13:56:00.000-03:00

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Cuidar da satisfação do cliente antes de tudo
Aprimorar continuamente o relacionamento
Identificar os diversos fios de ligação com o cliente
Analisar as forças e fraquezas do relacionamento
Criar um acordo de parceria
Desenvolver outros clientes

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Aprendiz

2006-01-21T13:53:00.000-03:00

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Descobrir o que aprender em cada crise
Encarar o salário como "bolsa de estudo"
Perceber os benefícios das mudanças
Identificar oportunidades nas crises
Imaginar-se em seu próprio negócio

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Recomendações

2006-01-21T13:48:00.000-03:00

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Aproveitar melhor suas formas de inteligência;
Buscar uma orientação para suas reflexões;
Reduzir a ansiedade de informação;
Aprender a pensar organizadamente;
Aprimorar-se amplamente:
- Virtudes, atitudes, hábitos,
- Relacionamento social,
- Métodos e técnicas,
- Equilíbrio emocional,
- Aptidão física,

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Energia Vital

2006-01-21T13:38:00.000-03:00

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Projetar-se numa entrevista virtual;
Imaginar-se como aprendiz ou fornecedor:
- Mentalizar um diálogo;
Avaliar sua energia vital irradadiada;
Preparar-se para uma entrevista real:
- Resgatar qualquer energia deixada para trás;
- Comentar o apoio dado para aquele "ex-cliente";
- Falar do que aprendeu nas crises;
Descrever sua fórmula de sucesso.

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Autoconhecimento

2006-01-21T11:32:00.000-03:00

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Responda, com rapidez, o máximo das perguntas abaixo. Lembre do princípio do alfaiate e reveja as suas respostas sempre que possível.

Quem eu sou, de modo que se eu deixasse de ser assim sentiriam muita falta de mim?
Qual a minha fórmula de sucesso?
Como eu gostaria de ser reconhecido?

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Continuísta ou Transformador

2006-01-21T11:23:00.000-03:00

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Continuístas: copiam o que se faz, seguem padrões, cuidam do presente, resistem à mudança, resolvem problemas.
Transformadores: fazem coisas novas, criam novos padrões, constroem o futuroa, poveitam a mudança, buscam oportunidades.

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Atleta, artista ou aventureiro

2006-01-21T11:03:00.000-03:00

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Atleta: Análise, Lógica, Conhecimento, Eficiência, Disciplina, Melhorias, Projetos.
Artista: Síntese, Intuição, Aprendizagem, Independência, Caos, Novidades, Bolações.
Aventureiro: Exploração, Curiosidade, Experimento, Eficácia, Flexibilidade, Realizações, Utilidades.

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Estilo de organização pessoal

2006-01-21T11:00:00.000-03:00

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“Muitas pessoas acreditam que ou se nasce organizado ou não — e, se você não nasceu organizado, está condenado a passar o resto da vida usando pés-de-meia trocados e perdendo pastas de arquivo. Nada poderia estar mais longe da verdade. (...) você pode ser organizado, independentemente de como você seja, se identificar seus estilos organizacionais e desenvolver habilidades que qualquer pessoa pode aprender.”
Schlenger & Roesch

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Em relação ao tempo você pode ser...

2006-01-21T10:57:00.000-03:00

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Dispersivo
Perfeccionista
Generalista
Indeciso
Protelador

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Em relação ao espaço você pode ser um...

2006-01-21T10:54:00.000-03:00

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Contemplador
Ordenador
Arrumador
Guardador
Desleixado

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Realizações

2006-01-21T10:40:00.000-03:00

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"O céu e a terra cuidam de tudo, mas deveríamos agir sem contar com os resultados e tentar ter sucesso sem falar muito sobre isso. Se trabalharmos sem reclamar, seremos uma parte integrante do céu e da terra."

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Dimensões da Eficácia Pessoal

2006-01-21T10:38:00.000-03:00

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"Usar as idéias de uma pessoa para iluminar outras é como o cego carregando uma lanterna - a luz pode se apagar, ao longo do caminho e ele não perceberá."

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Rotas da empregabilidade

2006-01-21T10:35:00.000-03:00

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"...Sendo o conhecimento agora a matéria-prima chave para a criação de toda riqueza econômica,... acreditamos que o único império que sobriverá no século vinte e um será aquele que você contruir dentro da sua própria mente."

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Virtude

2006-01-21T10:30:00.000-03:00

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Disposição para pensar, decidir e agir visando compartilhar uma vida prazerosa

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Virtudes Cardeais

2006-01-21T10:23:00.000-03:00

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Prudência: qualidade de quem escolhe alternativas com sensatez.
Justiça: reconhecimento do direito e dever de cada um com imparcialidade.
Disciplina: poder sobre o comportamento, as ações, os impulsos e as emoções.
Coragem: disposição para enfrentar medo, oposição, opressão, privação, ou perigo.

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Virtudes sociais

2006-01-21T10:19:00.000-03:00

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Lealdade: constância a algo que se está ligado por promessa ou dever.
Integridade: dignidade relativa às ações, promessas e afirmações.
Gentileza: atitude marcada por conduta social polida, cortez, amável e delicada.
Humildade: ponderação entre nossas próprias forças e fraquezas.

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Virtudes operacionais

2006-01-21T10:13:00.000-03:00

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Simplicidade: qualidade de quem pensa, se expressa e age de forma descomplicada;
Persistência: assiduidade e insistência na busca por soluções e o uso do juízo para aguardar a melhor ocasião para aplicá-las.
Prestatividade: disposição para servir a qualquer um, em qualquer lugar, a qualquer momento.
Tolerância: capacidade para admitir modos de agir ou pensar que interferem na vida de quem você preza.

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Zen

2006-01-21T10:08:00.000-03:00

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Freqüentemente, quando perseguimos um ideal, quase chegamos lá, mas não temos coragem de ir até o fim... Como o búfalo que só não consegue passar a sua cauda.
Todos temos problemas e preocupações, mas frequentemente nossos maiores problemas são criados por nós mesmos!
A riqueza e a pobreza não dependem do que temos, mas do quanto estamos felizes com o que temos.

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Mapa das Virtudes

2006-01-21T10:06:00.000-03:00

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Reflita o quanto você tem cultivado as virtudes e faça a pontuação no diagrama elíptico:

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Valores e Virtudes

2006-01-21T10:02:00.000-03:00

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Para cada um dos valores abaixo anote até 3 virtudes associadas

Desempenho individual;
Criatividade, iniciativa e rapidez;
Confiança e consideração;
Diálogo aberto;
Espírito de equipe;
Valorização das diferenças;
Esforço e empreendimento;

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Resiliência

2006-01-21T10:00:00.000-03:00

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Capacidade de absorver o impacto das mudanças com um mínimo de comportamento disfuncional

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Avaliando a Resiliência

2006-01-21T09:55:00.000-03:00

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Reflita sobre a RESILIÊNCIA...

Só grandes mudanças chegam a provocar alguma disfunção
Pequenas mudanças já provocam disfunções
Volta muito LENTA ao estado de equilíbrio
Volta muito RÁPIDA ao estado de equilíbrio

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Proatividade

2006-01-21T09:53:00.000-03:00

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Responsabilidade de decidir e agir de forma consciente e independente das circunstâncias inibidoras

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Avaliando a Proatividade

2006-01-21T09:46:00.000-03:00

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Diante dos desafios, você...

Procura obter recursos de alguma forma;
Espera que os recursos estejam disponíveis;
Espera que os desafios sejam apresentados;
Antecipa-se na busca pelos desafios.

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Objetividade

2006-01-21T08:14:00.000-03:00

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Uso da imaginação e da consciência para decidir o que fazer com o tempo, talento e instrumentos que possuimos para trabalhar

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Freqüência das fontes de valores

2006-01-21T08:07:00.000-03:00

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Com que freqüência as fontes de valores estão presentes no centro da sua vida?

Família, dinheiro, trabalho,
Bens,prazer, amigos, eu,
Conhecimento, fé, cônjuge

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Flexibilidade

2006-01-21T07:57:00.000-03:00

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Disposição para resolver, modificar, adaptar ou evoluir tendo em mente um objetivo a realizar

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Perguntas disparadoras

2006-01-21T07:50:00.000-03:00

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Flexiblidade para resolver
Flexiblidade para modificar
Flexiblidade para adaptar
Flexiblidade para evoluir
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Prioridade

2006-01-21T07:48:00.000-03:00

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Iniciativa e força de vontade para colocar o mais importante em primeiro lugar visando a eficácia através da redução do trabalho flutuante

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Urgente versus importante

2006-01-21T07:39:00.000-03:00

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"Se você tivesse cem ovelhas e uma delas se perdesse, não procuraria imediatamente a ovelha perdida, deixando as outras 99 nos campos?"

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Matriz de urgência

2006-01-21T07:32:00.000-03:00

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Em que quadrantes se concentram suas atividades?

Crises, Oportunidades momentâneas, Problemas urgentes, Reuniões estratégicas, Atividades programadas
Preparação, Prevenção, Definição de valores, Planejamento, Relacionamentos
Entrevistas inesperadas, Opiniões sobre relatórios, Reuniões inesperadas, Urgências de terceiros
Trabalho sem importância, Correspondência irrelevante, Certos telefonemas, Atividades "alienantes"

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Desafio

2006-01-21T07:28:00.000-03:00

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O que pode ser feito para melhorar?

Hábito de cultivar virtudes
Resiliência
Proatividade
Equilíbrio Urgente versus importante
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Eficiência Pessoal

2006-01-21T07:23:00.000-03:00

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Virtudes
Resiliência
Proatividade
Objetividade
Flexibilidade
Prioridade

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Comunicação

2006-01-21T07:14:00.000-03:00

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Coragem temperada pela atenção para primeiro procurar compreender, para depois ser compreendido

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Bloqueios na comunicação

2006-01-21T07:09:00.000-03:00

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"Se sua mente estiver cheia com seus preconceitos, a verdade que os outros dizem pode não ser ouvida. A maioria das pessoas, quando conversa, tem pressa em expressar sua opinião, e por isso só ouve o som da própria voz."

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Postura Questionadora

2006-01-21T07:05:00.000-03:00

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Tipologia das perguntas

Propósito, Especificidade
Conseqüência, Julgamento
Habilidade, Procedimento
Antecedência, Quantidade

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Negociação

2006-01-21T07:02:00.000-03:00

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Coragem para explicitação de pontos de vista com transparência e consideração na busca por solução que atenda a todas as expectativas

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Buscar Vantagem Recíproca

2006-01-21T06:57:00.000-03:00

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Acordos
Relacionamentos
Caráter

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Ganha / Ganha

2006-01-21T06:40:00.000-03:00

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Conta Emocional

Esclarecer as expectativas
Honrar os compromissos
Demonstrar integridade pessoal
Compreender o indivíduo
Atentar para as pequenas coisas
Pedir desculpas Sinceras

Transparência e Consideração

Sinergização

2006-01-20T18:27:00.000-03:00

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Confiança e colaboração no trabalho conjunto para produzir algo muito melhor do que se conseguiria com o somatório dos resultados em separado

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Confiança e Colaboração

2006-01-20T18:09:00.000-03:00

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Valorização das diferenças

Investimento nos pontos fortes

Compensação de fraquezas

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O caminho da habilidade

2006-01-18T08:07:00.000-03:00

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Para muitas pessoas, hoje em dia, o trabalho está perdendo o significado. Esta insatisfação não se limita a certas profissões, meios ou crenças, mas permeia sutilmente o trabalho, em todos os seus aspectos. É pena que isso ocorra, pois o trabalho é um meio muito eficaz para aprendermos a encontrar profunda satisfação na vida.
O trabalho pode ser uma fonte de crescimento, uma oportunidade para aprendermos mais sobre nós mesmos e para desenvolvermos relacionamentos positivos e saudáveis.

Se encararmos o trabalho desta maneira, veremos que,
realmente, não existe diferença alguma entre dedicarmos energia e cuidado ao nosso trabalho e dedicarmos energia ao desenvolvimento da nossa consciência e apreciação da vida.

Quando usamos meios hábeis, abordamos nosso trabalho de forma direta; agimos prontamente para solucionar nossos problemas e descobrimos a força das nossas capacidades inatas. Cada um de nós tem este potencial e, se o desenvolvemos, podemos então compartilhar nossas descobertas e nossa apreciação com os outros.

Os tempos de hoje são difíceis para se viver e encontrar sentido nas coisas, e muitos são os que procuram um caminho para tornar seu trabalho e suas vidas mais significativos e satisfatórios.
Tartang Tulku

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Aprendizagem

2006-01-18T08:04:00.000-03:00

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"A utlidade do que se aprende numa seqüência de atividades pode ser sempre traduzida em projetos de aplicação dos conhecimentos."

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Aplicação de conhecimentos

2006-01-18T08:00:00.000-03:00

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Referências

2006-01-18T07:52:00.000-03:00

JOSË AUGUSTO MINARELLI. Empregabilidade. Editora Gente. São Paulo, 1995.
JOSË ROBERTO SAVIANI. Empresabilidade. MAKRON Books. São Paulo, 1997.
RUBENS DE CAMPOS FILHO. As reflexões tardias do Prof. Borg. Negócio Editora. São Paulo, 1996.
JUAN JOSÉ TAPIA. O prazer de ser. Editora Gente. São Paulo, 1993.
PIERRE WEIL ©1993. Organizações e Tecnologias Para O Terceiro Milênio: A nova cultura organizacional holística. Editora Rosa dos Tempos ©1993
DÊNIS M. S. BRANDÃO ROBERTO CREMA. O NOVO PARADIGMA HOLÍSTICO: Ciências, Filosofia Arte e Mística. Summus Editorial ©1991.
G. D. WILDER. Analysis of the Chinese Characters. Dover Publicatios, Inc., New York, 1974.
DARYL R. CONNER. ©1993 MANAGING AT THE SPEED OF CRANGE - How Resilient Managers Succeed and Prosper Where Others Fail. Villard Books. New York, 1993.
WAITLEY, D.E. & TUCKER, R.B. Winning the lnnovation Game. A Berkley Book. New York,1986.
WENDY LEHNERT. ©1978. The Process of QUESTION ANSWERING. Lawrence Erlbaum Associates, Publishers. Hillsdale, New Jersey. John Wilhe & Sons Lirnited.
R. BUCKMINSTER FULLER ©1982. SYNERGETICS: Explorations in the Geometry of Thinking. Collier Books Macmillan Publishing Company New York

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VSLins LOGO

2006-01-15T03:48:00.000-03:00

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